Hoe ga jij in je crisiscommunicatie om met beelden van omstanders en nieuwsmedia? Hoe zet je zelf proactief corporate beeld in? Je merk wordt aangevallen en voordat je het weet loop je achter de feiten aan. Voorkom dat je merk met tonnen devalueert. Bereid je voor en voorkom schade!
Een crisis kan elke organisatie overkomen. En zo’n crisis veroorzaakt meestal een lawine aan audiovisuele content. Niet alleen journalisten maken hun reportages en interviews, ook het publiek deelt filmpjes en foto’s online. Al die content is letterlijk beeldbepalend.
De vraag is hoe je hiermee in je crisiscommunicatie omgaat. Wat zijn je opties? Hoe maak je keuzes? De training Beeldstrategie tijdens crisis geeft je de handvatten. Je leert hoe je op beelden van omstanders en nieuwsmedia kunt reageren, maar ook hoe je zelf beeld proactief en krachtig kunt inzetten om je crisiscommunicatie te versterken.
De training combineert kennisoverdracht met coaching. De groep bestaat maximaal uit tien deelnemers. De twee trainers, Youssef Eddini en Brigittha Nuyten, geven je persoonlijk feedback. Je maakt je in een intensief programma van een dag de beeldstrategie als onderdeel van je crisiscommunicatie eigen.
Data en locatie
Je kunt de eendaagse training Beeldstrategie tijdens crisis volgen op vrijdag 27 november.
De locatie van de training is Capital C, Weesperplein 4 in Amsterdam. Gemakkelijk met OV te bereiken en de parkeergarages zijn op vijf minuten loopafstand.
Samenwerking
Sijthoff Media en Van Luyken zijn een samenwerking voor trainingen aangegaan. De training Beeldstrategie tijdens crisis is de eerste vrucht van hun partnerschap. De bedrijven vullen elkaar goed aan. Sijthoff Media kent als uitgever van nieuws- en vakmedia als geen ander de behoefte aan content op diverse terreinen waaronder media en communicatie. Van Luyken is onder meer gespecialiseerd in crisiscommunicatie en biedt onder het label De Trainingsstudio diverse communicatietrainingen aan. De effectiviteit van de trainingen is hoog, omdat de trainers met kleine groepen werken en iedere deelnemer individueel feedback geven.
